Aporte del empleador: 3,5% desde agosto de 2026
Respuesta corta: Desde las remuneraciones de agosto de 2026, la SP informa un aporte previsional de cargo del empleador de 3,5%: 0,1% a la cuenta individual, 0,9% a Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social Previsional, incluyendo el financiamiento del SIS. Ese porcentaje no representa todo el costo laboral ni debe descontarse del líquido como si fuera una cotización del trabajador. Al estimar este componente, evita sumar nuevamente el SIS. Revisa las bases, topes y condiciones aplicables a cada caso antes de liquidar.
¿Qué cifra debo revisar en mi presupuesto?
La referencia para este artículo es la explicación de la SP sobre el 3,5%. La fecha corresponde al período de remuneración. No trates el mes en que haces una transferencia como si definiera por sí solo la tasa de cualquier período histórico.
¿Cómo se ve un ejemplo acotado?
Ejemplo ilustrativo con una base imponible supuesta de $1.000.000, sin particularidades y solo para este componente:
| Destino | Porcentaje | Monto ilustrativo |
|---|---|---|
| Cuenta individual | 0,1% | $1.000 |
| Rentabilidad Protegida | 0,9% | $9.000 |
| Seguro Social Previsional, incluido SIS | 2,5% | $25.000 |
| Total de este componente | 3,5% | $35.000 |
La tabla no es una liquidación ni un cálculo completo de costo empresa. Tampoco determina la base imponible de un trabajador real. Es una demostración aritmética de la distribución informada.
¿Qué error de planilla conviene buscar?
Revisa si existe una fila histórica de SIS y otra nueva de aporte que ya lo contiene. Si ambas alimentan un total sin comprobar su definición, la estimación puede duplicar un componente. No borres conceptos de un sistema productivo solo por leer esta guía: solicita al responsable que revise cómo se contabilizan y reportan.
Otro control útil es separar descuentos del trabajador y aportes del empleador. Mezclarlos en una columna llamada “cotizaciones” dificulta explicar el líquido y el costo de contratación.
¿Qué información necesito para revisar un caso real?
Registra período, conceptos utilizados, base, fuente de parámetros y resultado. Si el caso tiene particularidades, consulta su tratamiento antes de extrapolar el ejemplo. Conserva la versión de los parámetros con la que se preparó el cálculo para poder revisar diferencias después.
Un reporte de revisión puede mostrar el cálculo anterior, el nuevo y una explicación. No basta con indicar que “cambió la ley”: la empresa necesita comprender qué componente explica la variación del presupuesto.
¿Cómo incorporo el cambio al servicio de remuneraciones?
Pide al proveedor que identifique la actualización utilizada, los controles del primer período afectado y cómo verificó que los reportes coinciden. Si estás cotizando con Simplo, menciona el sistema actual y cualquier diferencia detectada para dimensionar la revisión.
Usa el control de cotizaciones para conectar cálculo, declaración y pago. El checklist de cierre ayuda a dejar la revisión documentada sin confundir una estimación de presupuesto con la nómina aprobada.
Preguntas frecuentes
¿El 3,5% es todo el costo adicional de contratar?
No. Es el componente previsional descrito por la SP para esta etapa. El costo total requiere revisar otros aportes, beneficios y condiciones de la relación laboral.
¿Debo sumar el SIS otra vez sobre el 3,5%?
No en el componente descrito desde agosto de 2026: la SP señala que incluye su financiamiento. Revisa cómo lo representa tu sistema para evitar una duplicación.